Kegiatan ini, diikuti seluruh Bupati dan Wali Kota se-Sumatera Utara, bertujuan mempercepat implementasi manajemen talenta dalam proses pengembangan karier ASN. Sistem tersebut menjadi instrumen untuk mengidentifikasi, mengembangkan, mempertahankan, serta menempatkan ASN berkinerja tinggi sesuai kompetensi dan potensi terbaiknya pada jabatan strategis, sehingga kebutuhan organisasi dapat terpenuhi secara tepat sasaran.
Pemprov Sumatera Utara kini telah memiliki Pusat Asesmen Kompetensi Badan Kepegawaian, berdasarkan Keputusan BKN RI Nomor 702 tanggal 08 Oktober 2025, sebagai sarana penguatan proses penilaian objektif ASN.
Gubernur Sumut, M. Bobby Afif Nasution, dalam sambutannya menegaskan manajemen talenta akan memangkas proses panjang dalam pengangkatan dan promosi jabatan ASN.
“Sehingga ini mengurangi potensi adanya jual beli jabatan. Semua sudah tertera, baik integritas maupun bidang yang tepat dalam penilaian kompetensi pada Assessment Centre,” tegasnya.
Sementara itu, Kepala BKN RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, SH., M.H, menyampaikan percepatan penerapan sistem ini sangat penting agar organisasi pemerintahan berjalan lebih efektif dan berkualitas.
“Kita bergerak cepat melihat ASN yang benar-benar memiliki potensi yang baik,” ucapnya.
Prof. Zudan menambahkan, pemerintah daerah harus segera menjalankan manajemen talenta karena terbukti lebih objektif, efisien, serta memberikan peluang karier berdasarkan meritokrasi.
Sebagai bentuk dukungan penuh, Bupati dan Wali Kota se-Sumatera Utara yang hadir melakukan penandatanganan komitmen penerapan manajemen talenta bersama Kepala BKN RI.
Bupati Langkat Syah Afandin berharap penerapan manajemen talenta akan memperkuat budaya kerja berbasis kinerja dan memunculkan pemimpin birokrasi yang kompeten di Kabupaten Langkat.
Pada kegiatan itu, Syah Afandin didampingi oleh Kepala BPKAD Langkat Drs. M. Iskandarsyah, Plt. Kepala BKD Langkat Syafriansyah Nasution, S.Sos, serta Kabag Organisasi dan Tata Laksana Setdakab Langkat, Beni Sukmaria Ginting, S.Kom., M.AP. (Hasrizal)